Μετά την αδικαιολόγητη επίθεση που δέχθηκε το σωματείο μας περί ξεχασιάρηδων και πολλών άλλων κατηγοριών από συγκεκριμένο ιστότοπο ο οποίος είναι γνωστός για λασπολογία,εκβιασμούς ,μαύρη προπαγάνδα είμαστε υποχρεωμένοι να θέσουμε μερικά ερωτήματα προς τους συναδέλφους σιδηροδρομικούς αλλά και να θυμίσουμε μερικά πράγματα.
1.Είμαστε ενάντια στις απολύσεις εργαζομένων και αυτό το αποδείξαμε εμπράκτως Να θυμίσουμε ότι δεν ξεχάσαμε ποτέ τους συναδέλφους μας που απολύθηκαν αδίκως και ΔΙΚΑΙΩΘΗΚΑΝ στα δικαστήρια .Τέθηκε το θέμα της επαναπρόσληψης τους πολλές φορές στην διοίκηση αλλά και σε ανακοινώσεις του σωματείου ΟΤΑΝ ΑΛΛΟΙ ΑΡΝΗΘΗΚΑΝ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΒΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΣΗ,
2.Ηρθε η ώρα να θέσουμε κάποια ερωτήματα μπου που αφορούν τους διευθυντές -συνδικαλιστές που παριστάνουν τους αγωνιστές .
Ξέρετε εσείς κανέναν εργαζόμενο που να είναι σε κουτάκι οργανογράμματος και να μην έιναι σε θέση ευθύνης;
Είναι αλήθεια ότι σχεδόν όλες οι εταιρείες ακολουθούν πεπατημένη στο θέμα των όρων των ατομικών συμβάσεων των στελεχών τους; Δηλαδή οι ατομικές συμβάσεις των στελεχών είναι περίπου ίδιες και διαφέρουν σε συγκεκριμένα πεδία (αμοιβές-μπόνους κλπ)
Πως γίνεται κάποιος να υποστηρίζει ότι δεν είναι διευθυντικό στέλεχος αλλά δεν αμείβεται σύμφωνα με την συλλογική σύμβαση εργασίας όλων μας αλλά με ατομική σύμβαση με ειδικούς οικονομικούς όρους;
Είναι αλήθεια ότι οι συμβάσεις στελεχών γενικώς σε πολλές εταιρείες αναφέρουν ειδικούς όρους για προσόντα-ικανότητες με ειδικό σκοπό την ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ για την επίτευξη των στόχων -δραστηριοτήτων της εταιρείας;
Είναι αλήθεια ότι εξατίας αυτών των όρων διαφοροποιούνται οι αποδοχές σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους και πλέον ανήκουν στην κατηγορία των στελεχών-διεθυνόντων υπαλλήλων;
Είναι αλήθεια ότι αυτές οι συμβάσεις βασίζονται όλες σε νόμο 2269.1920 που τους εξαιρεί από την εργατική νομοθεσία για τα χρονικά όρια εργασίας,εβδοναδιαίας ανάπαυσης,αμοιβών ,υπερωριακής απασχόλησης κλπ.
ΑΠΟΡΙΕΣ
Για ποιό λόγο ο κος διευθυντής-συνδικαλσιτής παραιτήθηκε αρχικά από την συνδικαλιστή του ιδιότητα (χωρίς να έχει ολοκληρωθεί η θητεία του στο σωματείο) και ανέλαβε θέση ευθύνης;Αφού όπως λέει δεν υπήρχε πρόβλημα;
Για ποιό λόγο δεν δίνει στην δημοσιότητα την ατομική του σύμβαση να δούμε αν χαρακτηρίζεται εταιρικά ως διευθυντικό στέλεχος που ΕΞΑΡΕΙΤΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ σύμφωνα με τον 2269/1920;
Πως κάποιος που εξαρείται πλήρως της εργατικής νομοθεσίας λέει ότι παλεύει συνδικαλιστικά για αυτήν και τους συναδέλφους που έχει στην επίβλεψη του ή στο τμήμα του;
Πως γίνεται να ζητά παραιτήσεις μελών της διοίκησης του σωματείου του που ανέλαβαν θέσεις ευθύνης και ο ίδιος να μην παραιτείται;
Οι αποφάσεις που λαμβάνει ως στέλεχος έχουν επίπτωση στην εταιρεία και τους εργαζόμενους της γενικώς ή όχι;
Για ποιό λόγο δεν παραιτείται από την θέση που κατέχει με διορισμό και χωρίς προκήρυξη και να επιστρέψει στα αρχικά του καθήκοντα χωρίς την ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ αλλά να αμοίβεται με την ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;
Για ποιό λόγο κατηγορεί τους συνδικαλιστές του ΣΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ ότι κατέχουν θέση ευθύνης (ομαδάρχες-τμηματάρχες) και αυτός είναι εν ενεργεία διευθυντικό στέλεχος;
ΕΜΕΙΣ ΠΛΕΟΝ ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΘΑ ΡΩΤΑΜΕ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΜΑΣ ΔΕΙΞΕΙ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ.
Περιμένουμε με αγωνία !!!
Η διαχειριστική ομάδα του ΣΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ news
